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职场危机×生存焦虑生孩子不只是嘴上说说那么简

2021-06-10 09:26大发体育在线 人已围观

简介生孩子5月最后一天的中午,一个重磅炸弹炸醒了全国人民的困意!三胎政策来了!万万没想到,官方给孩子的儿童节礼物居然是弟弟妹妹! 萧萧进公司半年,就怀孕了。老板知道的那一刻,...

  5月最后一天的中午,一个重磅炸弹炸醒了全国人民的困意!三胎政策来了!万万没想到,官方给孩子的儿童节礼物居然是弟弟妹妹!

  萧萧进公司半年,就怀孕了。老板知道的那一刻,脸上是不悦的,但碍于影响并没有说什么。但萧萧是能感觉到工作上的变化的,老板开始以她怀孕了不能劳累为由,不让她参与公司重要方案与活动。工作量少了,那便意味着绩效奖金也跟着少了。萧萧本是不满的,但为了肚子里的孩子,宽慰自己说算了,不生气,生完孩子还是一条好汉。好不容易,在各种歧视中,熬到了分娩休产假。

  然而,在产假的最后半个月,萧萧接到了公司老板的电话,说公司运营不好需要裁员。说萧萧所在的部门都给撤了,劝萧萧离职,并愿意支付半个月工资为遣散费。萧萧是不乐意的,回复老板说不愿意离职。但,老板坚持说公司就这么几个人,策划部门全部遣散了,纵使萧萧回去了,也没办法做原来的岗位。所以,一直劝萧萧拿着半个月工资走人。

  一番僵持后,萧萧做出退让,提出公司支付两个月工资的条件。然而老板不乐意,直接说:“如果不接受的话,那就回来上班吧,只能调岗了。”

  老板:“喂,萧萧,公司搬到XX地方了(离原来的地方相隔20公里)。你回来以后直接到那边去上班。”

  老板:”公司其他的员工都在那边上班,全部搬走了。“(实际上公司搬到原先办公室的隔壁一栋,仅剩的几个员工,都被老板明令禁止不允许和萧萧私通公司地址)

  萧萧当时在老家休产假,心里着急只得求助律师朋友。在与律师朋友的帮助下,给公司老板发了拒绝调岗文件等,跟老板说明打算走劳动仲裁。最后,在历时好几天的周旋中,老板终于妥协给了两个月工资。而萧萧因为这件事造成的心理负担,却怎么也抹不掉。

  看到有提议#延长产假至3年,萧萧笑说:“怕不是想毁了所有女性的工作?!若真是这样,那么偏见只会越来越多吧……”

  小李生二胎了,原先家里80平的房子不够住了。于是,她咬咬牙换了个大房子。原本没有房贷的一家三口,除了多负担一个二胎,还要重新再背负起房贷了。

  去年小李家老大要上小学了,小李跟老公又咬咬牙把房子卖了,然后东拼西凑买了一套学区房,但房子太小,住不下一家人,而且学校离之前的家隔着30公里。无奈只有将新买的学区房租出去,然后在同一个小区租一个小三室,一家人在短短几年里搬了两三次家。

  小李说在出租房里住着的大部分时候,都觉得自己像只有家不能回的小猫。为了孩子不落在起跑线上,学区房、兴趣班,一个接一个,除此之外,越来越多的产业聚焦到孩子身上,都等着薅父母的羊毛,一家四口每月的开销就如流水一般花出去。有些时候,小李心里都在自我怀疑:“一个孩子的投入都已经要压垮所有人了,还有另外一个,日子可咋过呀……”可看着一双可爱的儿女,又甘愿背上所有的负担。萧萧说下一个目标,就是全家能再买一套够住的房子。

  生孩子并不是一件简简单单的事,你需要担负的责任远远超于你的想象。生或不生,都是值得尊重的决定。只是,在做好准备之前,希望所有女性都能坚持初心,活出自我!

Tags: 生孩子 

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